行业在参与
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在产业转型的光,SP旨在将自己定位为一个产业相关的职业技术学院是主动和响应行业的需求。 SP致力于为合作伙伴行业协会,商会,校友,战略企业和政府机构共同开发生态系统,构筑人才准备,提高生产力和创新,开拓海外商机。最终的目的是要帮助中小企业建立强大的数码功能,使其更加灵活,高效和学习。无论哪个阶段公司是,SP将旅程,他们获得其所向往的水平。


为了帮助中小企业拥抱ITM,SP将利用我们的“的心态,技能,行为”的教学方法帮助。基础性的信念是,拥抱一种心态,技能和行为模式将点燃中小企业内的转型变革。这种方法首先需要转变心态,那么技能的不断深入,最后用持续支持新收购的行为,帮助中小企业。这种教学方法塑造背后SP的产业合作模式的基本原则

六大产业转型映射集群

制造业

制造业
AMC-ECTC
AMC-ECTC-Words

建设环境

Construction
BIMC

Trade & Connectivity

Maritime
Maritime-SP
Maritime-Words

生活方式

生活方式
FIRC
FIRC-Words

家政服务

Healthcare
DHIC
DHIC-Words

现代服务业

Modern-Service
DSAC-BIC
DSAC
Centres-Arrows

产业互动的生态系统

SP作为一种体验式学习商城

SP进行改造,以学习为中心的公司要经过一个体验式的学习经验,以开放的思想和探索的可能性。 SP将帮助企业通过他们的体验式学习旅程中探索新的经验或情况下公司将能够看到,触摸和有实践经验建立具体经验

SP行业的合作伙伴

Industry

埃森哲
acrats培训服务
安捷伦
AI澳门赌场网
博世
BSAF
艾默生
产品Lucas Meyer化妆品

澳门赌场网海事及港务管理局
persolkelly
雷尼绍
力士乐
赛多利斯STEDIM
岛津
澳门赌场网fintech协会

澳门赌场网报业控股
SP组
spee3d
ST宇航
新科动力
TIBCO
大华银行
早稻田大学

生产率生产率

SP可与一组公司谁是先驱实验,概念化和实施解决方案。

革新革新

SP与工程解决方案供应商,提供的解决方案包和技术公司的I4.0采纳。

achieve实现…

称赞的心态变化和技能的不断深入,SP将有助于改变公司结构和文化,使可持续收养行为的改变。

Three-Pillars
Job Skills Ecosystem

1

培训需求分析
诊断报告将SP的TNA专家收集关于公司当前状态信息后提交给公司,分析的结果,绩效差距和需要在人力资源开发的环境。

3

教育学
引进合适的教学方法,提供培训计划,SP是装备精良,教学的各种方法和学习,如电子学习,混合式学习,过肩教练或技术的使用,如增强和虚拟现实。

5

认证培训师
监督员将接受培训师培训计划,以知识和技能的装备,以确定潜在的学习差距,引进快速干预,可以帮助弥补技能差距,并做适当的评估,以确保他们的团队成员已经获得了预期的能力。

2

培训路线图
SP将开发参考技能框架公司培训规划。企业可以灵活地堆叠数位大小模块成一口大小的模块,最终可堆叠成为认证。

4

合格
通过职业培训,SP让学习者堆叠位或咬尺寸模块正式资格认证的或与SP。

6

现场培训
SP培训师将培训公司培训师进行基于由SP开发的培训课程,在自己的工作岗位所需的培训。

7

评定
公司培训师将配备必要的技能进行考核和评价